IMPLEMENTASI METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA (STUDI KASUS: PERUSAHAAN MOVIEGOERS)

Authors

  • Debi Yandra Niska Universitas Negeri Medan
  • Muhammad Iqbal Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Sartika Siburian Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Sartika Siburian Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

Untuk menilai dan memilih karyawan yang professional dibutuhkan suatu Sistem yang dapat
membantu manajer personalia dalam mengambil keputusan terhadap penilaian kinerja karyawan.
Begitu juga yang terjadi pada perusahaan Moviegoers, manajer personalia begitu sulit untuk
melakukan penilaian kinerja karyawan. Untuk itu, perusahaan membutuhkan suatu sistem yang
efektif sebagai pendukung keputusan dari penilaian kinerja karyawan pada perusahaan Moviegoers.
Sistem ini dibuat untuk membantu mempermudah manajer personalia dalam menentukan keputusan
penilaian karyawan berprestasi berdasarkan kinerja. Sistem ini juga bisa digunakan sebagai
pengarsipan data karyawan yang berprestasi pada perusahaan. Sistem pendukung keputusan ini dibuat
dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process) untuk peroses perhitungannya.
Kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi berdasarkan kinerja di perusahaan
Moviegoers ini adalah sebagai: Kejujuaran, Disiplin, Kualitas Kerja, Inisiatif dan Penampilan.
Sedangkan sub keriteria pada setiap kriteria dinilai dari 1 sampai 5, yaitu: 1 = Sangat Baik, 2 = Baik,
3 = Cukup, 4 = Kurang, dan 5 = Buruk. Dengan menggunakan sistem pendukung keputusan ini,
pemilihan karyawan berprestasi pada Perusahaan Moviegoers menjadi lebih efektif dan efisien serta
menutup kemungkinan terjadinya kecurangan.

Downloads

Published

2020-06-26